各会社の労務状況を見ていると、
労働基準法が全く守られていないという会社が
多く見られます。
人事労務担当者を置いている会社にも関わらず
労働基準法が守られていないケースも多いのです。
労働基準法というものを知らないのか、知っていてあえて
無視しているのか。
社内ルール、社内の圧力、経営陣の圧力が強く、
労働基準を守っていると業績を達成できないため
あえて無視しているようなことも多いのでしょう。
こういった運営をしているといつか自らの首を締めるような
事態が発生しかねません。
特に残業代に関しては先般も「まんだらけ」が違法残業で
摘発されたニュースが出ていましたが、次々と明るみに出て
多額の金額を支払うということが起こっています。
また労働者側から個々に請求されるケースも増えており、
請求された場合、労働基準法を守っていない限り
まず負けることが前提になると考えられます。
そこから火がついて、会社全体の労務状況を洗われ
多額の費用が発生することも少なくありません。
今の時代に、労働者に背く経営というのは通用しないのです。
くれぐれも全うな経営を行うよう、心当たりがある方は
見直しをしてみてください。